En conséquence, votre licenciement est le résultat de votre refus de répondre aux exigences de base de votre travail. Vous pouvez utiliser cet exemple de lettre de terminaison comme modèle. En outre, un employeur devrait appliquer ses politiques et ses procédures uniformément et uniformément. Le but de cette lettre est de confirmer que votre emploi avec le centre d`assurance de la famille des citoyens est résilié immédiatement. Elles devraient être appliquées impartialement, avec toutes les actions punitives comprises par les employés à l`avance. Si le congé inutilisé est encaissé, il doit être calculé au taux de rémunération brut en fonction de votre dernier salaire tiré. La coupure d`une relation avec un conseiller d`affaires de confiance peut avoir des conséquences négatives pour vous et votre entreprise. Par exemple, si votre comptable est au milieu de la préparation de votre déclaration de revenus d`entreprise lorsque vous décidez de le virer, cela peut coûter plus de temps et d`argent et de remettre les progrès sur votre déclaration de revenus. Cela vous aide non seulement à faire une meilleure évaluation, mais sert de preuve si vous avez besoin de produire plus tard. On vous a offert un congé non rémunéré que vous avez refusé. Si vous pensez que votre comptable ou CPA a commis une violation d`éthique, contactez votre association d`état de CPA ou association de comptabilité pour l`information.

La meilleure façon d`aborder cette situation est rapidement, sans tergiverser. Dans ces cas, il vaut mieux essayer de faire tourner l`employé que de passer par le processus douloureux de mise à feu–à moins que la personne n`ait commis des actes qui sont des motifs évidents de résiliation immédiate, comme l`irrégularité, l`incompétence ou le vol. Mais dans la plupart des petites entreprises, il n`y a pas de place utile pour la personne à aller. Après notre rencontre, vous avez nettoyé votre casier et vous ne devriez donc plus avoir d`objets personnels dans nos locaux. Les employeurs devraient parler à leur conseiller local pour obtenir des conseils lorsque ces questions spécifiques se posent. Nous nous sommes également enquis de tous les problèmes possibles qui pourraient contribuer à votre retard et vous nous avez dit qu`il n`y avait pas de problèmes à partager. Si l`employé est effectivement en faute, un examen de rendement peut permettre à la personne une chance équitable de changer. Votre performance a été documentée dans trois lettres de réprimande que vous avez lues et signées.

Veuillez noter que Susan fait tout son possible pour offrir des conseils précis, de bon sens, de gestion éthique des ressources humaines, d`employeur et de travail sur ce site Web, mais elle n`est pas un avocat, et le contenu sur le site ne doit pas être interprété comme un Conseil juridique. Si vous êtes couvert par la partie IV de la Loi sur l`emploi, vous pouvez soit encaisser ou effacer votre congé annuel si votre emploi a été résilié. En plus de la perte d`affaires comme dans le cas ci-dessus, il ya des pièges juridiques ainsi. Vous aurez des informations claires et objectives sur lesquelles baser votre décision. Envoyer une lettre de licenciement à l`employé après la réunion de résiliation avec le reçu de retour demandé, ou remettre la lettre de licenciement à l`employé à la fin de la réunion.

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