Martin détient un Master of Arts en anglais. Les employeurs offrant des apprentissages doivent s`assurer que leur programme est conforme aux lois étatiques et fédérales, en payant aux apprentis les salaires que la Loi précise. C`est habituellement la période de temps que vous êtes réellement payé. C`est ce qu`on appelle le décalage d`hébergement. Les apprentis londoniens sont éligibles à une carte d`apprenti Oyster, ce qui leur donne 30% de rabais sur certains trajets. Vous devez également savoir quelles heures vous avez le droit d`être payé. Les frais de service, pourboires, pourboires et frais de couverture ne constituent pas votre salaire minimum national. Les employeurs peuvent vous offrir des prestations en nature. Les employeurs doivent indiquer le type de travail que recevront les apprentis dans le cas d`une entente écrite. Certaines déductions et paiements réduisent la rémunération des NMW. Le taux de compensation des frais d`hébergement est de £7.

L`employeur devrait préciser dans l`entente comment et quand les augmentations salariales prendront effet. Si les employés doivent recevoir une indemnisation pour ces heures d`enseignement, l`accord d`apprentissage doit le préciser par écrit. Votre salaire horaire moyen est élaboré sur une période appelée «période de référence salariale». Les apprentis apprennent sous la direction de professionnels dans leur métier. Dans tous les cas, le taux de compensation de l`hébergement est le plus que votre employeur peut compter pour payer la NMW. Vous n`aurez pas droit à des remises d`étudiants, mais le Syndicat national des étudiants a une carte d`apprenti supplémentaire, et vous pouvez également être éligible pour des remises de transport. Avantages en nature sont tout ce que votre employeur prévoit pour votre avantage en dehors de la rémunération. Si un employeur charge plus que cela, la différence est retiré de votre salaire qui compte pour le salaire minimum. Les États peuvent appliquer leurs propres règlements concernant le salaire minimum pour les apprentis. L`apprenti pourrait gagner 1/3 de salaire d`un professionnel quand il effectue environ 1/3 de l`œuvre une poignées professionnelles, par exemple.

Si votre employeur vous fournit un logement, il peut compter une partie de sa valeur vers le salaire national minimum (NMW). Lorsque le temps supplémentaire doit être appliqué après 39 heures de travail, il sera appliqué à un moment et demi. Les taux changent en avril chaque année. Si HMRC constate que l`employeur n`a pas payé le salaire minimum, il lui enverra un avis d`arriérés et une amende.

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