Les questions du formulaire de demande vous aident à mieux présélectionner les candidats et à créer des profils de candidats plus complets. Exemple: «mon salaire s`attend entre $XX, XXX et $XX, XXX, qui est le salaire moyen pour un candidat avec mon niveau d`expérience dans cette ville. Cela dit, il ya quelques conseils pour vous aider à traiter la question. Et si tu te laisses aller? Exemple: «faire une vraie différence dans la vie de mes patients et de leurs familles me motive à chercher l`excellence dans tout ce que je fais. Ces dix questions ne sont certainement pas les seules qui peuvent être posées, mais elles sont les plus courantes. Évidemment, vous êtes plus susceptible d`obtenir cette question d`entrevue difficile pour les gestionnaires si vous interviewez pour un poste de gestion. Rappelez-vous que tout le monde veut travailler pour les meilleures entreprises. Parce que j`ai eu l`expérience de première main Fielding les questions des acheteurs, les commentaires et les plaintes, je sais ce que les clients veulent. Tu es timide? Il est bon de dire à l`intervieweur combien de temps vous avez travaillé et pour qui. Astuce Pro: Si vous avez travaillé pour une entreprise prestigieuse ou bien connue, vous pouvez nommer Drop au cours de cette question d`entrevue d`emploi.

À ce stade, vous aurez probablement déjà couvert la plupart des bases sur le poste et la société, alors prenez le temps de poser des questions à l`intervieweur sur leurs propres expériences avec l`entreprise et obtenir des conseils sur la façon dont vous pouvez réussir si embauché. Jetez un coup d`œil à l`expérience et à la pratique de l`équipe de votre candidat avec ces équipes d`échantillons et les questions de Team Building. Dans mon poste le plus récent, j`ai récemment été promu superviseur et Je gérais le ministère de mon propre chef avant que le ministère ne ferme. Au lieu de cela, fournir une réponse qui montre que vous êtes familier avec le type de travail que vous ferez dans votre nouveau poste. Qu`est-ce qui vous fait un bon ajustement? Beaucoup de gens disent dans leur CV qu`ils sont bons à travailler en collaboration ou sont des joueurs d`équipe, mais peu de dire ce que cela signifie réellement. Exemple: «je suis à la recherche d`une occasion qui me donne la possibilité de construire des relations plus étroites et à long terme avec les clients. Demandez-lui de se développer. Lisez l`offre d`emploi et de la recherche de l`entreprise et les personnes ayant des postes similaires. Il peut être utile de mentionner qu`une caractéristique commune de tous les emplois que vous postulez est l`occasion d`appliquer certaines capacités et compétences critiques que vous possédez. Vous ne voulez pas raconter l`histoire de l`époque où vous étiez en désaccord, mais votre patron était un imbécile et vous venez de donner pour garder la paix.

Trouver un équilibre en pensant à quelque chose que vous luttez avec, mais que vous travaillez à améliorer. Puisque l`ajustement culturel est une condition pour que n`importe quel employé réussisse, ne sous-estimez pas le pouvoir de ces questions d`entrevue pour déterminer si votre candidat adapte votre culture. Ils vérifient pour voir si vous êtes loyal, digne de confiance, et raisonnable. Votre réponse devrait illustrer une force qui est précieuse pour le poste. Sont-ils vérifier pour voir si vous savez quel style de gestion qu`ils préfèrent? Ne dites jamais que vous n`avez pas de faiblesses. Bien sûr, pas toujours avec la mauvaise intention-l`intervieweur pourrait juste essayer de faire la conversation-mais vous devriez certainement attacher toutes les questions au sujet de votre vie personnelle (ou toute autre chose que vous pensez pourrait être inappropriée) de nouveau au travail à la main. Ce que votre intervieweur essaie vraiment de faire avec cette question-au-delà d`identifier les grands drapeaux rouges-est d`évaluer votre conscience de soi et l`honnêteté. Vous voudrez choisir quelque chose que vous vous sentez fort au sujet et pouvez illustrer avec des détails. Commencez avec les réalisations spécifiques 2-3 ou des expériences que vous voulez le plus l`interviewer à connaître, puis conclure à parler de la façon dont l`expérience antérieure vous a positionné pour ce rôle spécifique. En même temps, c`est une question d`interview comportementale.

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